Défendez vos droits avant de signer quoi que ce soit.
Vous négociez une rupture conventionnelle, vous êtes sur le point d'être licencié ou vous souhaitez contester votre licenciement. Le cabinet vous accompagne à chaque étape afin d'établir la meilleure stratégie.
Dans quel cas ai-je besoin d'un avocat ?
Chaque dossier est unique, mais quatre situations reviennent sans cesse. Dans chacune, une mauvaise décision prise seul peut anéantier les chances de négociation ou de succès en justice. L'accompagnement commence souvent par un simple rendez-vous pour clarifier vos options.
On vous propose une rupture conventionnelle ou une rupture amiable
Attention aux montants verrouillés trop vite. Avec un avocat à vos côtés,la négociation change de dimension, la négociation est maximisée, sécurisée et optimisée
Vous avez été licencié et vous voulez contester
Faute grave contestable, motif économique douteux, insuffisance professionnelle montée de toute pièce : vous pouvez obtenir le rétablissement de vos droits
Vous venez d'être convoqué à un entretien préalable
Votre employeur engage une procédure de licenciement. L'enjeu : préparer votre défense, évaluer les risques et reprendre la main.
Vous souhaitez quitter votre poste en sécurisant votre sortie
Avant toute démarche, une stratégie s'impose : rupture conventionnelle, prise d'acte, résiliation judiciaire. Le bon levier dépend entièrement de votre situation.
Deux terrains, une même exigence.
Qu'il s'agisse d'une sortie négociée ou d'un contentieux, l'objectif est le même : obtenir le meilleur résultat pour vous et obtenir justice.
Négocier votre départ, au juste prix.
Trop de salariés signent sans recul, convaincus que l'indemnité proposée, souvent le minimum légal, quelque fois légèrement augmentée d'autres sommes déjà dues, est "la règle". Elle ne l'est jamais. Le cabinet intervient en amont de la négociation, analyse votre marge réelle au regard de votre situation contractuelle, de vos conditions de travail et de votre historique, puis il mène la négociation.
- Évaluation du montant plancher et du montant cible de votre indemnité
- Audit complet du dossier : ancienneté, rémunération variable, primes, conditions de travail, manquements
- Négociation indirecte ou directe avec l'employeur ou son conseil
- Optimisation du régime social, fiscal et cadrage des conséquences des indemnités négociées sur votre future allocation chômage (ARE)
- Vérification de la convention de rupture avant signature et des éventuels documents complémentaires
Contester un licenciement abusif .
Faute grave, insuffisance professionnelle, motif économique, désorganisation de la société : derrière le motif invoqué par l'employeur se cache souvent une fragilité juridique. Le cabinet l'identifie et construit la réponse adaptée.
- Contestation du licenciement devant le Conseil de prud'hommes
- Démonstration du caractère abusif du licenciement
- Nullité ou inopposabilité de la convention de forfait jours
- Rappels de salaires, heures supplémentaires, primes impayées
- Reconnaissance du harcèlement moral ou sexuel
- Contestation d'une clause de non-concurrence
Des résultats concrets, pas des promesses.
Chaque dossier est différent et aucun résultat n'est garanti. Voici néanmoins un aperçu de situations récemment défendues par le cabinet, pour donner une idée de ce qu'il est possible d'obtenir.
Une défense construite, pas improvisée.
Les probabilités de succès d'un dossier se jouent régulièrement dans les quelques jours qui précèdent l'engagement de la procédure de licenciement et dans les jours qui suivent. Chaque jour compte, chaque mot de chaque courrier compte. La mission du cabinet est de vous offrir une lecture claire du rapport de force et de bâtir la stratégie au service de vos intérêts.
Pas de jargon inutile, pas de procédure engagée à l'aveugle. Vous savez où vous allez, ce que ça coûte, et pourquoi.
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Un premier rendez-vous pour y voir clair
On analyse votre situation, on identifie vos leviers et on définit ensemble s'il y a matière à intervenir. Sans engagement.
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Une stratégie définie à deux
Négociation, procédure prud'homale, ou les deux : vous choisissez en connaissance des chances, des délais et des coûts.
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Des honoraires transparents
Forfait et honoraire de résultat : dès le devis vous connaissez les honoraires puis la convention d'honoraires fige cet accord par écrit.
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Une disponibilité réelle
Vous bénéficiez d'un interlocuteur identifié et réactif. Les questions urgentes ne restent pas sans réponse pendant des jours.
Le premier échange est toujours le plus décisif.
Prendre rendez-vous ne vous engage à rien. C'est simplement l'occasion d'exposer votre situation, d'obtenir une lecture claire de vos droits et de vos risques, et de décider ensuite, en toute lucidité, si une action s'impose.